Sistema Nacional de Residencias

La implementación del Sistema Nacional de Residencias es impostergable. Debemos garantizar la universalidad del acceso a la formación de posgrado, posibilitar la formación de calidad en todos los efectores del país y ser la principal forma de ingreso al mercado de trabajo.

Se deben respetar la cantidad de horas laborales totales y abordar la problemática de las jornadas laborales extensas sin descanso. La jornada laboral de la residencia debería incluir no sólo las horas asistenciales directas, sino también otras dedicadas a actividades de formación. Es necesario reglamentar y exigir el tiempo de descanso posterior a las jornadas más prolongadas como las guardias.

La mejora salarial para las residencias es urgente. Se logró un aumento en los salarios de residentes en proporción similar al resto del colectivo médico, con la incorporación del variable asociado a la capacitación y queremos que dicha remuneración al final del quinquenio sea el doble que la del inicio del período, tendiendo al laudo mínimo de medicina general.

La determinación de los cupos del SNR tiene que ir en consonancia con las necesidades del Sistema Nacional Integrado de Salud, además de contemplar las capacidades formativas de los servicios responsables. Además, debemos aclarar el rol de los jefes y jefas de residentes, y realizar llamados en las especialidades que no los tienen. Queremos ser tu futuro en el Sindicato.

Romper con la lógica hegemónica

En la medicina, como en el resto de la sociedad, aún persisten inequidades en las oportunidades que tenemos las mujeres. Hoy en Uruguay, del total de los médicos 60% son mujeres pero aún los cargos jerárquicos son desempeñados primordialmente por hombres en lo que tiene que ver con los ámbitos académicos y en las instituciones públicas y privadas.

Esto explica en parte por qué las mujeres médicas ganamos hasta un 25% menos que los hombres globalmente. Esto no es ajeno a los ámbitos gremiales: por ejemplo, en el ejecutivo del SMU de 10 miembros titulares solamente 2 son mujeres. Es verdad que hubo, hay y habrá mujeres en estos espacios de decisión pero es a expensas de sortear muchos más obstáculos que el género masculino.

Estamos cambiando esta realidad. Es necesario poner sobre la mesa más acciones positivas que rompan con la lógica hegemónica, pero lo importante es que estamos comprometidos y comprometidas en ese sentido.

Honremos al pasado apostando al futuro

El Sindicato Médico del Uruguay está cerca de cumplir un siglo. Con Fosalba hemos recorrido un largo camino juntos en los últimos 99 años, y muchos de los derechos que hoy damos por sentado han sido grandes hitos que logramos juntos.

Juntos contribuimos a la salida de la dictadura, luchamos por los derechos humanos, lideramos la reconstrucción del Sindicato, creamos el Comité de Ética y hoy en acuerdo con la Justicia pusimos a disposición los archivos surgidos de sus investigaciones.

Luchamos por mejores remuneraciones para los médicos. Hoy día tenemos la tranquilidad de un salario digno con aumentos de salario real en últimos 15 años, pero en su momento fue una pelea que tuvimos que dar para conseguir lo que merecíamos. La alta dedicación es una reforma en crecimiento muy importante para la calidad de vida profesional.

Esta no fue la única batalla que libramos. Si bien queda mucho por hacer, sabemos que nuestros aportes hicieron la diferencia. Hoy día contamos con un Sindicato Médico plural, con representación de distintas generaciones, géneros, especialidades y líneas de opinión, una diversidad que encontramos dentro de la Agrupación Fosalba y de la que nos enorgullecemos.

Con Fosalba hemos conseguido fortalecer al Sindicato, transformarnos en un grupo amplio, fuerte, que logra cumplir con sus objetivos. Hoy nos podemos enfocar en la calidad de vida de quienes trabajamos en la Salud; y tener el respaldo de un sindicato consolidado que nos asegura que nuestra voz será escuchada. Honremos al pasado apostando al futuro, juntos.

Nuestra propuesta 2019-2021

Les presentamos el programa Fosalba 2019 – 2021, donde podrán conocer nuestras propuestas, logros y principales asuntos de interés para el futuro de los y las médicos y médicas. Queremos ser tu voz en el Sindicato.

 

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